Близо една от всеки пет компании в България обмисля съкращения на персонал в периода април – септември 2025 г., сочат резултатите от национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Въпреки това, работодателите остават умерено оптимистични по отношение на пазара на труда, отчитайки положителна прогноза за заетостта от +3%.
Основните причини за предстоящите съкращения са комплексни – включват сезонни колебания, икономически и демографски фактори. Сериозни намаления на работни места се очакват в енергийния сектор, особено с предстоящото затваряне на въглищни централи, където до 30 хиляди души могат да останат без работа. Аутсорсингът и автомобилната индустрия също планират съкращения, като компаниите се стремят да оптимизират разходите на фона на намаляващо потребление.
Според Николай Николов от БКЗ, въздействието на изкуствения интелект върху работните места засега не е толкова осезаемо, но автоматизацията на рутинни процеси вече започва да оказва влияние в някои сфери, включително медиите.
Съкращенията не винаги означават директна загуба на работни места – в много случаи компаниите просто замразяват новите назначения. В същото време пазарът предлага около 200–250 хиляди незаети позиции, които могат да поемат част от освободените служители.
Секторите на логистиката, транспорта, търговията и сезонните услуги като хотелиерство и ресторантьорство се очаква да продължат да наемат персонал. Работодателите в динамични индустрии се подготвят както за евентуални съкращения, така и за възможността от разширяване при нови поръчки.
Очаква се конкуренцията за квалифицирани кадри да се засили, като компаниите ще разчитат все повече на различни придобивки, за да задържат ценния си персонал.
