На фона на нарастващата заплаха от професионално изтощение (бърнаут) IT специалистите в България все по-често поставят на преден план устойчивостта и хармонията между личния и професионалния живот. Това показва най-новото проучване на DEV.BG, посветено на очакванията на служителите в технологичния сектор.
Според резултатите балансът между работа и личен живот е вторият най-важен фактор при избора на нова работа – веднага след конкурентното възнаграждение и социалните придобивки.
Анкетата, проведена сред 119 професионалисти, сочи, че най-желаната опция е отпуск между 25 и 30 дни, следвана от над 30 дни платена почивка. Стандартните 20 дни, които са най-често предлагани от работодателите, остават на последно място в предпочитанията. Данните показват, че близо 46% от IT компаниите предлагат именно 20 дни платен отпуск, 32,4% – между 21 и 25 дни, а едва 17,4% дават над 25 почивни дни.
„Резултатите ясно показват, че IT специалистите осъзнават важността на пълноценната почивка за своето ментално здраве и продуктивност. Компаниите, които се стремят да привлекат и задържат най-добрите таланти, трябва да се вслушат в тези нагласи и да преосмислят своите политики за отпуски и гъвкавост“, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.
Интересен акцент е, че за над 20% от анкетираните не броят на почивните дни е водещ, а възможността за ефективно управление на стреса. Това подчертава необходимостта от комплексен подход, включващ и гъвкаво работно време.
Проучването показва, че близо 66% от IT компаниите у нас вече предлагат частично гъвкаво работно време, но въпреки това в повечето случаи отпускът остава 20 дни. Чуждестранните фирми в България по-често следват глобалната тенденция към повече гъвкавост, докато българските работодатели компенсират с други мерки за постигане на баланс.
В момент, когато световните технологични гиганти настояват за връщане на служителите в офисите, българските компании, предлагащи повече почивни дни и по-гъвкави условия, се оказват с конкурентно предимство в привличането на таланти, които търсят устойчива и здравословна работна среда.
