Евробарометър отчита, че работодателите в България изпитват по-остри затруднения при намирането на квалифицирани служители в сравнение със Средноевропейските показатели. Според изследване, проведено между 1 и 17 декември 2025 г., 40% от малките и средните предприятия (МСП) у нас описват процеса като „много труден“, при средно 24% за Европейския съюз, а още 18% у нас го оценяват като „по-скоро труден“. Тези резултати представляват важни новини за пазара на труда и бизнес средите в страната.
Проучването показва и в каква степен фирмите търсят работници извън националните граници. Само 2% от българските МСП са опитвали да наемат служители от други държави-членки на ЕС, а 7% са търсили кадри от трети държави извън Съюза. Огромното мнозинство от запитаните — 92% — не са предприемали такива опити. Сред компаниите, които са наемали работници от държави извън ЕС, 51% определят самия процес като труден, което е леко под средното за ЕС от 54%.
Наблюденията за търсените професии показват, че българските работодатели най-често са търсели персонал извън ЕС в няколко ключови сектора. Най-често това са професии във водопроводни, отоплителни, вентилационни и метални дейности — 18%, следвани от шофьори и оператори в транспорта — 14%. Специалистите по информационно-комуникационни технологии и квалифицираните строителни работници са търсени по 12%, а инженерите по електротехника и електроника — 11%.
Респондентите посочват няколко основни пречки пред наемането на служители от трети страни. В първите редици стоят сложните и продължителни административни и имиграционни процедури, трудностите при интеграцията на новите служители в корпоративната култура, ограниченото предлагане на подходящи кандидати, езиковите бариери и проблемите с признаването на квалификации и умения. Тези бариери често обезкуражават работодателите да разгледат възможности извън ЕС, въпреки наблюдавания недостиг на кадри.
Сред фирмите, които не търсят служители извън Съюза, най-често споменаваните мотиви са изискването за специфични езикови умения за позициите, наличието на достатъчно квалифицирани кандидати в рамките на ЕС и убеждението, че извън Съюза няма да се намерят подходящи кадри. На трето място остава възприятието за прекалено сложни административни процедури, които правят процеса непривлекателен.
Българските предприятия очертават и мерки, които биха улеснили преодоляването на недостига на работна сила. На челни позиции са финансовите стимули — субсидии, безвъзмездни средства и данъчни облекчения. Сред предложените решения са още съдействие за намиране на подходящи кандидати, предоставяне на информация и указания по наемането на работници от трети страни, помощ при имиграцията и преместването и целенасочена подкрепа за интеграция на работното място. Тези препоръки отразяват очакването, че комбиниран подход — и финансов, и административен — може да намали бариерите пред привличането на чужд труд.
Резултатите представляват сигнал както за държавните институции, така и за работодателските и обучителните организации за необходимостта да се обмислят политики и мерки, които да улеснят достъпа до квалифицирана работна ръка. Това са актуални новини за мениджъри, кадровици и политически взимащи решения, а детайлите от проучването вече се отразяват и в медийните канали, като съобщава town.bg. В допълнение, в публичните дискусии се появява и името таун.бг като платформа, следяща развитието на темата.
Изследването е проведено сред общо 12 900 малки и средни предприятия в ЕС, включително 503 в България. Абонирайте се за нас в Google News.
