Успешното публично предлагане на акции на космическата компания Спейс Екс донесе неочаквано богатство на хиляди нейни настоящи и бивши служители. Според публикация на американското издание „Ню Йорк Таймс“, близо четири хиляди и четиристотин души, работили за компанията, вече разполагат със състояние от поне един милион долара благодарение на притежаваните от тях акции.
Силният интерес на инвеститорите към ценните книжа на дружеството не само увеличи значително богатството на неговия основател Илон Мъск, но и преобрази финансовото бъдеще на голяма част от служителите, получили акции като част от възнагражденията си през годините.
Сред тях е Тревър Хайс, който след завършването на висшето си образование през две хиляди и единадесета година избира да започне работа в малка и все още малко позната компания, вместо да приеме предложение за кариера в голяма индустриална корпорация. След повече от десетилетие работа в космическата индустрия той притежава около сто хиляди акции на Спейс Екс. При актуалните им пазарни стойности неговото състояние вече надхвърля шестнадесет милиона долара.
По думите му развитието на компанията е надминало всички очаквания, а днес финансовото му положение му позволява дори да обмисля ранно пенсиониране.
Данни на инвестиционни анализатори показват, че близо четиристотин служители на дружеството вече разполагат с активи за над сто милиона долара. Основна причина за това е политиката на компанията да предоставя акции като част от компенсационните пакети на своите кадри.
Не всички обаче са успели да се възползват максимално от впечатляващия ръст. Част от служителите са продали своите дялове години по-рано, когато не са вярвали, че компанията ще достигне подобна оценка на пазара.
Такъв е случаят с инженера Гавин Петит, който е получил акции като бонус към заплатата си. В миналото той е продал част от тях, за да финансира покупката на жилище в Денвър. Въпреки това е запазил около петдесет хиляди акции, чиято настояща стойност се оценява на над осем милиона долара.
Историята на Спейс Екс се превръща в един от най-ярките примери как дяловото участие в бързоразвиваща се технологична компания може да промени живота на хиляди хора, които са повярвали в проекта още в неговите ранни години.
