Предвидените промени в проектобюджета за две хиляди двадесет и шеста година, свързани с премахването на автоматичното обвързване на възнагражденията в част от публичния сектор със средната работна заплата, както и с ограничаването на разходите за персонал в редица администрации, водят до значително намаляване на средствата за възнаграждения.
Сравнение между новия финансов план и проектобюджета на кабинета „Желязков“ показва, че разходите за персонал по държавния бюджет са намалени с шестстотин двадесет и девет милиона евро. Въпреки това голяма част от реализираните икономии се компенсират от увеличени текущи разходи в други направления.
В проекта на настоящото правителство средствата за персонал възлизат на шест цяло и седемдесет и една милиарда евро, докато в предходния проект те достигаха седем цяло и тридесет и четири милиарда евро.
Осезаемо намаление се наблюдава и в бюджетите на отделните ведомства. В Министерството на вътрешните работи средствата за персонал се понижават с около двеста и три милиона евро, а в Министерството на отбраната – с приблизително сто и тридесет милиона евро. Според мотивите към законопроекта, ако към тези структури беше приложено и десетпроцентното ограничение на разходите за възнаграждения, което ще действа от първи септември за останалите администрации, спестените средства щяха да бъдат още по-значителни.
Изчисленията показват, че само мярката за десетпроцентно намаляване на разходите за заплати и осигуровки ще донесе икономии в размер на около осемдесет и пет милиона евро, като от нейното действие са изключени общините, делегираните бюджети, лечебните заведения, както и силовите ведомства.
Промените се отразяват и върху съдебната система. Предвидените текущи разходи, включително средствата за възнаграждения, са намалени спрямо разчетите в проекта на кабинета „Желязков“.
От преходните и заключителните разпоредби става ясно, че отпадането на автоматичното обвързване на заплатите със средната работна заплата ще важи само през две хиляди двадесет и шеста година. Очаква се впоследствие да бъдат подготвени законодателни промени, които да уредят трайно този механизъм при изготвянето на следващия бюджет.
По консолидираната фискална програма разходите за възнаграждения също са по-ниски в сравнение с предходния проект, макар че остават по-високи спрямо изпълнението за две хиляди двадесет и пета година заради вече въведеното петпроцентно увеличение на заплатите в публичния сектор.
Общите разходи за персонал по консолидираната фискална програма практически се запазват на нивото от предходната година, докато в проекта на кабинета „Желязков“ беше заложено значително по-голямо увеличение.
