ЛЕВ ИНС стартира нова вътрешна програма под името „Корпоративен базар с кауза“, която поставя служителите в ролята на активни инициатори на социални проекти в годината на 30-годишния юбилей на компанията. Целта на инициативата е личната ангажираност на екипите да се превърне в общ принос за каузи с обществено значение, като първите проекти вече са в ход и служителите се включват активно, съобщава town.bg.
Според ръководството на компанията идеята е корпоративната социална отговорност да не остане само формално обещание, а да се превърне в част от ежедневието и културата на организацията. „Компанията може да предостави ресурс, среда и подкрепа, но истинската енергия зад една кауза идва от хората. Затова и посланието ни е „Отговорността започва отвътре“ – от готовността да участваш, да споделиш идея и да допринесеш за нещо, което има значение и извън ежедневната работа“, коментира Владислав Милев, изпълнителен директор на ЛЕВ ИНС.
Организацията на базара цели не само събирането на средства или подпомагането на определени проекти, но и създаване на платформа за междуекипно сътрудничество и споделяне на ценности. Инициативата дава възможност служители от различни отдели да работят заедно по общи каузи, което според компанията укрепва корпоративната култура чрез общи преживявания и реални действия, а не само чрез вътрешни политики.
„Корпоративен базар с кауза“ е разширение на дългосрочната социална ангажираност на ЛЕВ ИНС, обединена от принципа „Пази важните неща“. Компанията посочва, че вече години наред подкрепя дейности в областта на превенцията, безопасността на децата, дигиталната сигурност, образованието и финансовата култура, като новата инициатива добавя елемент на по-активно участие на служителите и усилия за устойчиво въздействие.
В рамките на програмата служителите ще имат възможност да предлагат и организират собствени проекти, да търсят партньорства и да мобилизират ресурси. Това включва както вътрешни събития и кампании, така и подкрепа за външни организации и общности. Компанията очаква инициативата да стимулира креативност и отговорност на индивидуално ниво, като същевременно генерира измерими резултати за общото благо.
Ръководството акцентира и върху това, че социалната отговорност не трябва да бъде възприемана като поредица от изолирани кампании. В годината на 30-ия си юбилей ЛЕВ ИНС поставя акцент върху изграждането на устойчива култура на ангажираност, в която компанията и нейните служители заедно пазят „важните неща“. Такъв подход предполага дългосрочно мислене, насочване на ресурси към области с последователен ефект и подпомагане на инициативи, които имат потенциал да променят социални практики и нагласи.
Реализацията на базара вече доведе до старта на първите каузи, а служителите участват както с доброволен труд, така и с идеи за конкретни проекти. Според представителите на компанията това е само началото на по-мащабна програма, която ще се развива в синхрон с останалите корпоративни политики и инициативи за обществено въздействие. В комуникацията по проекта се използват и вътрешни платформи за обмен на идеи; информация за инициативата може да бъде намерена и в дигиталното пространство на таун.бг, където служителите споделят предложения и резултати.
Новината за старта на базара бе посрещната с интерес във вътрешните среди, а от компанията очакват инициативата да вдъхнови и други работодатели да включат служителите си в реализиране на социални каузи. В контекста на новини за корпоративна отговорност и важни новини свързани с работните практики, моделът на ЛЕВ ИНС се предлага като пример за обвързване на вътрешна мотивация с обществени ползи.
Абонирайте се за нас в Google News.
