Проучване на Сдружението за модерна търговия установява, че възнагражденията в търговския сектор са по-високи в сравнение с редица други отрасли на българската икономика. Анализът поставя акцент както върху размера на заплатите, така и върху разходите за социални и здравни осигуровки, които според бизнеса влияят съществено върху разходната част на компаниите и изискват балансирани политики, за да се запази ценовата стабилност и да се избегнат нежелани сътресения.
По данни на town.bg проучването отчита, че над 70% от ръководителите в сектора определят социалните и здравните вноски като значим разход. Това, според респондентите, налага внимателен подход при планирането на разходите, за да не се компрометира конкурентоспособността и да не бъде пренесено допълнително натоварване върху потребителските цени.
Във връзка с удовлетвореността от заплащането повече от половината работници в търговията декларират, че са доволни от основните си възнаграждения. Над 40% изразяват удовлетворение и от начина, по който се заплаща извънредният труд, а 86% от служителите получават допълнително възнаграждение за работа в празнични дни. Около една четвърт от служителите са компенсирани с почивни дни вместо допълнително плащане за определени извънредни или празнични смени.
Наблюдава се тенденция към разширяване на социалните пакети и подобряване на условията на труд. Две трети от компаниите предлагат допълнителни придобивки – като ваучери за храна, увеличен платен годишен отпуск, допълнително осигуряване, покриване на разходи за обучение и карти за градски транспорт. Тези мерки според работодателите са част от усилията за задържане и привличане на кадри в конкурентна среда.
Въпреки подобрените пакети, секторът среща сериозни трудности при набирането на персонал за оперативни позиции. Попълването на едно работно място в магазин отнема повече от шест седмици, което увеличава натоварването на съществуващите екипи и може да повлияе на работния процес и обслужването. На ръководно ниво процесът е сравнително по-кратък, но все пак средното време за заетост на една позиция надхвърля три седмици.
Търговията на дребно продължава да бъде един от ключовите работодатели в страната: секторът формира 4,2% от брутната добавена стойност на икономиката и дава работа на повече от 220 000 души. Големите търговски вериги имат значим икономически ефект, като приноса им към местната икономика се оценява на близо 8 милиарда евро. Този резултат включва както покупки от български производители, така и ползването на местни услуги и доставки.
Бизнесът в изследването подчертава необходимостта от балансирани решения относно натоварването със задължителни вноски и компенсации, с цел съхраняване на конкурентоспособността и запазване на устойчиви трудови практики. Според представителите на сектора без добре обмислени мерки съществува риск от прехвърляне на допълнителни разходи към потребителите или от натиск върху работните условия.
Материалът съдържа важни новини за пазара на труда и политиките в сектора, като е част от наблюденията върху динамиката на трудовия пазар, заплащането и социалните придобивки. Това са новини, които дават представа за предизвикателствата при осигуряване на кадри и за икономическата роля на търговията в страната, и са релевантни за работодатели, служители и институции, ангажирани с политиките по пазара на труда и социалното осигуряване.
В контекста на тези данни, експертите и представителите на сектора настояват за дискусия и мерки, които да съчетаят нуждите на работещите с възможностите за устойчив растеж на бизнеса, така че подобренията в заплащането и придобивките да бъдат запазени без да се компрометира ценовата стабилност. Таун.бг следи темата и публикува подробности, които могат да бъдат от значение за вземащите решения и широката общественост.
Абонирайте се за нас в Google News.
