Бившият директор на Общинското предприятие „Гробищни паркове“ в София Румен Димитров оспорва дисциплинарното си уволнение, като твърди, че то е незаконосъобразно и мотивирано от политически, а не от правни съображения. В своя публична позиция до медиите той заявява, че решението е било предварително подготвено и формално обосновано.
От своя страна Столичната община съобщи, че уволнението е резултат от проверка на Инспектората за противодействие на корупцията към администрацията. Според официалната информация са установени редица нарушения, включително неправомерно разходване на публични средства, неспазване на бюджетната дисциплина, кадрови назначения без необходимата квалификация, както и пропуски при обработката на лични данни.
В позицията си Димитров твърди, че процедурата по Кодекса на труда е била нарушена. По думите му той не е бил реално изслушан преди налагането на дисциплинарното наказание, а заповедта за уволнение е била изготвена предварително, докато все още е подготвял своите писмени обяснения. Според него това е лишило процедурата от възможност за обективна оценка на изложените аргументи.
Бившият директор оспорва и част от мотивите, като посочва, че голяма част от твърдените нарушения попадат извън законовите срокове за търсене на дисциплинарна отговорност. Той се позовава на разпоредби от Кодекса на труда, според които наказание може да бъде наложено в определен времеви прозорец от узнаване на нарушението.
Димитров допълва, че предприятието функционира като звено на Столичната община и всички финансови потоци и договори са под нейно управление и контрол, което според него поставя под въпрос тезата за късно установени нарушения.
В заключение той определя случая като опит административни проблеми да бъдат персонализирани и прехвърлени върху конкретно лице, и заявява, че ще защитава правата си по съдебен ред. Според него съдът ще трябва да прецени законосъобразността на дисциплинарната процедура и основанията за уволнението.
