От 1 януари 2026 г. в Словения влиза в сила нов закон за пазара на труда, който предвижда сериозни промени в полза на работещите, безработните, студентите и пенсионерите. Законът дава възможност на служители над 58 години или с поне 35 години трудов стаж да намалят трудовото си време – чрез почивен петък, удължен уикенд или шестчасов работен ден.
Нововъведението е част от модела „80-90-100“: 80% работно време, 90% от заплатата и 100% социални осигуровки, както при пълна заетост. Идеята е взаимствана от Исландия, Германия и Ирландия и вече е успешно изпробвана в няколко словенски технологични компании.
Законът, приет по спешна процедура, предвижда и значително увеличение на обезщетенията за безработица – до 130% от минималната брутна заплата в първите три месеца. Предвидени са също стимули за наемане на хора над 59 години, увеличение на часовия лимит за работа на пенсионери и по-добри условия за ученици и студенти.
Министерството на труда заяви, че ако мерките се окажат успешни, до края на 2028 г. се обмислят допълнителни реформи – включително 38-часова работна седмица и задължителни бонуси за служителите.
