Липсата на ефективна държавна политика за стимулиране на сезонната заетост задълбочава сериозно недостига на кадри в българския туристически сектор. Това заяви председателят на Българската хотелска асоциация Веселин Данев по време на работен семинар в курорта „Златни пясъци“.
Той подчерта, че бизнесът не може сам да преодолее системните проблеми без активната намеса на държавата. Сред основните предизвикателства са липсата на необлагаем минимум върху трудовите възнаграждения и неефективната дуална система на обучение, която в други европейски страни успешно свързва образованието с нуждите на бизнеса.
„Не можем да очакваме стабилност в туризма, ако младите хора не получават възможност за обучение на практика и след това търсят работа в чужбина, където сезонната заетост често не се облага с данъци и осигуровки“, обясни Данев.
Тревожна тенденция според него е и нарастващото влияние на онлайн хазарта сред младите. Данев посочи, че близо 120 000 лица под 30 години имат наложени изпълнителни листове, което ги изключва от легалния трудов пазар и възпрепятства професионалната им реализация.
Хотелиерите, обслужващи главно чуждестранни туристи, все по-често са принудени сами да обучават кадрите си, превръщайки се в своеобразни учебни центрове. Данев подчерта, че настоящите образователни модели у нас не отговарят на нуждите на бизнеса – студентите например са ангажирани със сесии по време на най-интензивния сезон, а стажовете в професионалните гимназии са прекалено кратки.
Като позитивен пример той посочи успешното сътрудничество с няколко турски университета и украински колежи, но изрази разочарование от българската образователна система и бюрократичните пречки.
„Туризмът не се развива с административни спънки и формални обучения“, категоричен бе Данев.
В заключение той призова за открит обществен дебат и по-тясно сътрудничество между бизнеса, държавата и образователните институции, за да се преодолее кадровият дефицит в един от ключовите сектори на българската икономика.
