Минималната работна заплата в България може да достигне около 1200 лв. през 2026 г., ако бъде запазен настоящият механизъм за нейното определяне. Това заяви министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов, коментирайки напредъка по транспонирането на Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС.
По думите на Гуцанов, настоящата формула, която автоматично определя МРЗ като 50% от средната брутна работна заплата за 12-месечен период, работи ефективно и осигурява предвидимост. Министърът подчерта, че ако не бъде постигнато разбирателство между синдикатите и работодателите, минималната заплата за 2026 г. ще се определи по същия автоматичен принцип, както и до момента.
„Има си механизъм, той си работи“, коментира Гуцанов, като добави, че диалогът между социалните партньори е възстановен, а дискусиите по темата са в ход. По думите му се обсъждат четири допълнителни механизма, които могат да бъдат „имплантирани“ към формулата за определяне на МРЗ, за да се засили социалният диалог и да се търси най-добрият баланс между интересите на работниците и бизнеса.
За настоящата година минималната заплата е 1077 лв., като законът изисква нейното ново ниво за следващата година да бъде определено до 1 септември.
Междувременно социалният диалог среща трудности. Президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов заяви, че преговорите между синдикати и работодатели продължават тази седмица, но съгласие относно формулата все още няма.
Критика отправи и Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал в България, според когото автоматичният механизъм, записан в Кодекса на труда, „удря много сериозно самата идея за социален диалог“.
