До края на настоящата година България трябва да въведе изискванията на Европейската директива, която урежда статута и защитата на хората, работещи чрез дигитални платформи, съобщава town.bg. Директивата налага на платформите задължение да се регистрират в държавите, където оперират, и да предоставят на местните органи информация за броя на наетите лица — често куриери, таксиметрови шофьори и фрийлансъри, които до момента могат да бъдат погрешно третирани като самонаети.
В социалното министерство вече е сформирана съвместна работна група с представители на бизнеса и на синдикатите, чиято задача е да предложи промени в българското трудово законодателство. Паралелно с това Икономическият и социален съвет представи анализ по темата, като в публичните дискусии се търсят механизми за прилагане на новите изисквания в практиката и за защита на правата на работещите през платформите.
Един от основните аргументи в подкрепа на промяната е бързият растеж на този модел на заетост и рискът голяма част от платформените работници да останат извън защитата на съществуващото трудово законодателство. Националният секретар на КНСБ Величка Микова обръща внимание на мащаба в ЕС: „Има регистрирани над 500 активни цифрови трудови платформи за труд, които осигуряват работа на 28 милиона лица в Европейския съюз.“ Тя подчертава, че макар моделът да предлага гъвкавост, липсата на покритие от Кодекса на труда води до уязвимост за много работещи и налага актуализация и в България.
Работещите чрез платформи включват широк спектър от професии — доставчици на храни и стоки, шофьори, преводачи, програмисти и други, което усложнява обхвата на регулациите. По думите на Микова, цитирана в подкаста „Студио КНСБ“, целта е тези лица „както обичайните работници и служители, също да имат защита“. Тя допълва, че в много случаи тези работници остават необхванати от закона или от разпоредбите на Кодекса на труда.
От синдикатите посочват и необходимостта от технически и контролни мерки. Чавдар Христов, консултант „Правна закрила на труда“ в КНСБ и докладчик по анализа на директивата за Икономическия и социален съвет, отбелязва, че сегашният режим осигурява гъвкавост за бизнеса, но често не гарантира сигурност за хората, които извършват труда. „Този режим носи гъвкавост за бизнеса, за работодателите, но не носи сигурност за работниците. И трябва да се намери балансът между гъвкавостта и сигурността“, посочва той, като призовава за конкретни процедурни и юридически решения, които да защитават заетите без да задушават иновациите.
Вицепрезидентът на синдиката Тодор Капитанов акцентира върху контрола и прозрачността на услугите, предоставяни чрез платформи. Той отбелязва, че потребителите нямат достатъчна информация за здравословното и професионалното състояние на лицата, които им доставят услуги и че това налага мерки за гарантиране на безопасността. Капитанов предлага принципът на презумпция — всички работещи по цифрови платформи да се считат за работници и служители, назначени по трудов договор, освен ако не се докаже обратното.
Дискусиите в работните групи се очаква да обхванат методи за регистрация и отчетност, контролни механизми за спазване на трудовите стандарти, както и адаптиране на Кодекса на труда към специфичните особености на платформената заетост. Изграждането на баланс между защита на работниците и запазване на конкурентоспособността на платформите остава ключов въпрос в предстоящите законодателни предложения.
Решенията, които ще бъдат предложени и приети, ще имат пряко отражение върху десетки хиляди български граждани, които вече използват или предвиждат да използват платформи за доходи. В информационните кръгове това е определяно като едно от важните новини за пазара на труда, а още по-широк дебат за социалните и икономическите последици се очаква в следващите месеци. В публикациите и анализите по темата се използва и името на портала таун.бг като част от отразяването на развитието.
Новите правила ще променят взаимоотношенията между платформи, потребители и работници, като целта е да се намалят злоупотребите и да се гарантира по-широка правна и социална защита за работещите чрез дигитални платформи. Очаква се работната група в Министерството на труда и социалната политика да представи конкретни предложения в обозримо време, които да бъдат обсъдени публично и в икономическите и социални съвети.
Абонирайте се за нас в Google News.
