Vivacom стартира 23-тото издание на своята Лятна стажантска програма, в което се включиха 55 млади специалисти, подбрани сред близо 1 800 кандидати. Още през първите седмици участниците поемат реални задачи и участват в проекти, което им позволява да се запознаят отблизо с вътрешните процеси и с корпоративната култура на компанията, съобщава town.bg. Този опит, според стажанти и ръководители, бързо превръща теоретичните знания в практически умения и дава ясна представа за работата в голяма организация.
Даниел Цветанов, назначен в дирекция „ИТ Инфраструктура и услуги“, посочва, че стажът му е променил представите за работата в корпоративна среда. По думите му възможността да наблюдава как функционират процесите в реални условия и да се сблъска с ежедневните предизвикателства надхвърля чисто теоретичните представи от университета. Той описва периода като „приятно изживяване“, което съчетава ясни задачи и свобода за самостоятелно учене и надграждане на умения.
Ивет Цветкова, която е част от дирекция „Управление на човешкия капитал“, вече участва в координацията на самата стажантска програма и работи в екипа „Привличане на таланти и бизнес партньори“. Тя споделя, че най-голямото ѝ впечатление е от отношението в екипа — още от първия ден се е почувствала приета и равноправна част от работния процес. Ивет нарича съвместната си работа „предизвикателство“ и признава, че макар да е студентка по маркетинг и връзки с обществеността, професионалният ѝ път я е насочил към дейности, свързани с човешките ресурси; в рамките на стажа тя координира събития, инициативи и 54 стажанти.
Ния Георгиева, в отдел „Информационни технологии“, описва първите седмици като интензивен урок по организация, отговорност и адаптивност. За кратко време тя е усвоила умения за приоритизиране на задачите, спазване на срокове и бързо усвояване на нова терминология и методи на работа. Ния нарича преживяването „приключение“ — възможност постепенно да открива силните си страни и да се адаптира към корпоративната среда.
Красимир Ласков, от дирекция „Продукти и услуги“, подчертава, че централен елемент в ежедневието му са реалните проекти и ясното задаване на целите. Всяка задача започва с обяснение как приносът му подпомага работата на екипа, след което следва конкретна обратна връзка за развитие. Така той възприема стажа като „полезен“ — не само за попълване на автобиография, а като опит с дългосрочна стойност за уменията и професионалното развитие.
За да подсили практическата страна на стажа, Vivacom е въвела допълнителни обучения и формати. Стажантите преминават продуктово обучение и курс по бизнес етикет, получават детайлно запознаване с услугите и устройствата на компанията и участват в новия формат Creative Day — петъчни презентации, чрез които споделят наученото. Програмата включва и 360-градусова инициатива, която проследява взаимодействието между различните дирекции и ролята на всеки екип в общите резултати. Сред предвидените активности са среща с главния изпълнителен директор Асен Великов и доброволческа инициатива, която обединява стажантите около обща кауза.
След няколко седмици четирите различни гледни точки се припокриват в общ извод: ценният стаж не е само за изпълнение на възложени задачи, а за възможността младите хора да задават въпроси, да правят първите си професионални стъпки с подкрепа и да видят как техните знания допринасят за постигането на бизнес цели. Този тип преживяване се счита за част от важни новини за пазара на труда, тъй като дава реална представа за развитие в голяма корпорация и улеснява прехода от образование към професионална реализация. В новинарските среди това е част от тенденциите, които градят мост между академичните среди и бизнеса, а в общността на кандидатите подобен тип програми се възприемат като важни новини за кариерното планиране и развитие, отбелязват наблюдатели.
В публикацията се използват ключови термини, които отразяват темата: новини, важни новини, town.bg, таун.бг. Абонирайте се за нас в Google News.
