Мая Донева, българка, заела високопоставена длъжност в една от най-големите европейски мрежи в сферата на социалните услуги и хората с увреждания, алармира за дискриминация по пол и произход.
Донева разкрива, че е получавала с 30% по-ниско възнаграждение от предишния служител на същата позиция, въпреки че заемала най-високия пост в организацията – генерален секретар. След като се преместила в Белгия със семейството си, тя случайно открила разликата в заплащането и започнала да търси отговори.
