До 31 декември работещите имат възможност да подадат молба към работодателите си за прехвърляне на неизползвания платен годишен отпуск от 2024 година за следващата година. За целта трябва да има съгласие от работодателя, като отпускът може да бъде отложен по искане на работника или служителя.
Прехвърлянето може да обхваща целия неизползван отпуск, обясни националният секретар по правна закрила в КНСБ Величка Микова в интервю за БНР. Тя добави, че платеният годишен отпуск има двугодишна давност и ако не бъде ползван до края на втората година от момента, за който се полага, правото на отпуск се погасява.
Важно е да се отбележи, че платеният годишен отпуск не може да бъде компенсиран с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай на напускане, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания отпуск, ако правото му не е погасено по давност.
