От 1 януари 2026 г. минималното възнаграждение за труд в България влиза в нов, по-висок размер. Най-ниската работна заплата вече е 620,20 евро, което по фиксирания курс се равнява на 1213 лева. Увеличението е с 12,6 на сто спрямо предходната година, когато минималната заплата беше 1077 лева. По-високият размер е утвърден с постановление на Министерския съвет.
С решението се повишава и минималното почасово възнаграждение, което от началото на годината достига 3,74 евро или 7,31 лева.
По данни на правителството ръстът на минималната работна заплата ще засегне пряко доходите на около 600 хиляди наети лица. Сред тях са и приблизително 83 хиляди лични асистенти, които полагат грижи за деца и пълнолетни хора с увреждания. Очаква се положителен ефект и за работещите в социалните услуги, финансирани от държавата, за професионалните приемни семейства, както и за всички заети по програми и мерки за заетост, обезпечени с бюджетни средства.
Паралелно с това от 2026 г. се увеличава и официалната линия на бедност. Новата ѝ стойност е определена на 390,63 евро или 764 лева, което представлява ръст от 19,7% спрямо 2025 г., когато прагът беше 638 лева. Решението е взето от Министерския съвет още през септември миналата година.
Повишаването на линията на бедност ще доведе до разширяване на обхвата и размера на социалните помощи и финансовата подкрепа, отпускани по Закона за социално подпомагане, Закона за хората с увреждания и Закона за закрила на детето. Така повече домакинства и лица с ниски доходи ще имат достъп до държавна подкрепа.
На фона на тези промени парламентът прие и т.нар. удължителен закон за бюджета за 2026 г. – Закон за събирането на приходи и извършването на разходи, който ще действа до окончателното приемане на държавния бюджет, както и бюджетите на Държавното обществено осигуряване и Националната здравноосигурителна каса. Законът има временен характер и може да се прилага за срок до три месеца, при спазване на изискванията на действащото финансово и осигурително законодателство, както и на правилата за превалутиране, предвидени в Закона за въвеждане на еврото.
До приемането на бюджета на ДОО за 2026 г. осигурителните вноски, пенсиите, обезщетенията и свързаните с тях плащания ще се администрират по действащите към 31 декември 2025 г. параметри, като се прилагат съответните разпоредби за преминаване към еврото.
Депутатите одобриха и еднократна индексация на възнагражденията в бюджетната сфера, равна на натрупаната годишна инфлация към края на 2025 г., за всички служители, които не получават минималната работна заплата.
