Недостатъчното възнаграждение е водещата причина за липсата на квалифицирани кадри в България. Това показват резултатите от национално социологическо проучване на „Галъп интернешънъл“, представено в ефира на предаването „Референдум“ по БНТ.
Според данните, 53% от анкетираните посочват ниското заплащане като основен фактор за недостига на работна сила в страната. Други значими причини са липсата на адекватно образование (11%), трудовата миграция (10%) и ниската раждаемост (9%).
Условията на труд също се открояват като важен елемент – 7% от участниците в допитването смятат, че недобрите работни условия възпират хората от активна трудова реализация. На последно място, 6% посочват липсата на професионални стимули като причина за дефицита на кадри.
Темата за недостига на работна сила е особено чувствителна за сектори като туризма, където нуждата от персонал остава хроничен проблем. Данните подчертават необходимостта от структурни промени и целенасочени политики за подобряване на възнагражденията, условията на труд и професионалната квалификация в страната.
