Президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов разкритикува начина, по който беше променен механизмът за определяне на минималната работна заплата. Коментарът му дойде, след като парламентът прие окончателно промените в Кодекса на труда.
Според Манолов синдикатът е имал сериозни възражения, които не са били взети предвид при обсъждането на новия механизъм.
По думите му процедурата е щяла да бъде различна, ако е било проведено заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество. Той заяви, че при обсъждането в парламента са били използвани преразкази на постигнатото между социалните партньори, вместо да се стъпи на пряк диалог.
Манолов постави под въпрос и степента на постигнатото разбирателство между синдикатите и работодателите. Той обясни, че в предходната договорка е имало условие, според което при липса на съгласие минималното възнаграждение през следващата година би останало на нивото от настоящата.
„Ние участвахме в това разбирателство с пистолет, опрян в челото“, заяви президентът на КТ „Подкрепа“.
Той коментира и числото, което вече е изпратено до първостепенните разпоредители с бюджетни средства. По думите му това не представлява задължителен таван за бъдещата минимална заплата.
Манолов заяви, че ако самият той е бил на мястото на политиците, би определил възнаграждението на горната възможна граница. Според него по този начин би се показало, че новият подход се различава съществено от досегашната формула.
В същото време той отбеляза, че политическите решения са свързани и с редица други плащания, които са обвързани с размера на минималната работна заплата. Именно това според него е един от факторите, които влияят върху крайното решение.
Манолов обърна внимание и на широко разпространената практика част от възнагражденията да се изплащат извън официалната заплата. По думите му това намалява реалното значение на минималното възнаграждение като показател за доходите на работещите.
Той изрази и конкретно очакване за размера на минималната работна заплата, като заяви, че според него при окончателното решение тя едва ли ще надхвърли 640 евро.
Към момента минималната работна заплата е 620,20 евро, а при обсъжданията на новия механизъм беше посочвана възможност за увеличение до 672,80 евро.
