Работодатели и синдикати обсъждат нов модел за определяне на минималната работна заплата, който трябва да внесе повече предвидимост както за бизнеса, така и за наетите. Идеята е договореният механизъм да остане в сила без промени за период от поне 3 години.
Изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов заяви пред Нова телевизия, че минималното възнаграждение през 2027 г. няма да бъде по-ниско от сегашния му размер.
По думите му категорично не се очаква минималната заплата да падне до 620 евро или под тази сума.
Предложеният модел предвижда размерът на минималното възнаграждение да се определя чрез преговори между представителите на работодателите и синдикатите в предварително определен период от годината. За да няма неяснота за бъдещия размер, ще бъде зададен диапазон, в който да се водят разговорите.
Долната граница ще бъде равна на действащата минимална заплата. Така тя няма да може да бъде намалявана. Горната граница ще се изчислява чрез индексиране на настоящото възнаграждение по 4 предварително определени показателя.
Според Иванов подобна система ще позволи още преди началото на преговорите да е ясно в какви рамки може да бъде увеличена минималната заплата. Той определи диалога между социалните партньори като конструктивен, въпреки че отделни моменти от разговорите са били по-напрегнати.
Синдикатите обаче настояват в бъдещия механизъм да бъде включен и показателят за издръжката на живота.
Ваня Григорова подчерта, че този критерий е важен, защото показва реалната способност на минималното възнаграждение да покрива основните нужди на работещия и неговото семейство.
По думите ѝ КНСБ също подкрепя включването на издръжката на живота във формулата. Синдикатите обаче имат резерви относно предложението този показател да започне да се прилага едва след около 3 години.
Предстои работодателите и синдикатите да продължат разговорите, преди да бъде постигнато окончателно споразумение за новия механизъм.
