Над 70% от работещите в България обмислят смяна на работното си място, показва проучване на румънската платформа Undelucram, проведено между 15 април и 1 юни 2025 г. Според данните, страната ни се нарежда на второ място по този показател след Молдова, където 79% от служителите търсят нова работа.
Основната причина за евентуална промяна е недоволството от настоящото възнаграждение и желанието за по-добри финансови условия. 56% от българите споделят, че не са удовлетворени от заплатата си. Най-масово посочваното очакване е месечно възнаграждение между 1500 и 2000 евро (около 3000–4000 лева), а 16% от анкетираните смятат, че заслужават още по-висок доход.
Гъвкавото работно време и възможността за дистанционна работа са вторият по важност фактор за избор на работодател – тенденция, наблюдавана и в останалите страни, включени в изследването – Румъния, Унгария, Гърция и Молдова.
Интересна тенденция е, че близо половината от българските служители (46%) биха приели по-нископлатена позиция, ако работата им харесва и средата е подкрепяща. Студентите особено ценят гъвкавостта и добрия екипен климат над високото възнаграждение.
Около 8% от участниците в проучването посочват, че не получават никакви допълнителни придобивки. Сред най-желаните форми на бонуси се открояват персонализираните бюджети за спорт, здраве, образование и транспорт, но само две от тях съвпадат с най-често предлаганите от компаниите.
Най-разпространената допълнителна придобивка в петте държави остава ваучерите за храна. В България и Гърция на второ място се нарежда частното здравно осигуряване, докато в Унгария водещи са бонусите за постигнати резултати и възможността за гъвкаво работно време.
Въпреки надеждите за подобрение, 51% от българските служители очакват заплатите да останат непроменени през следващите две години. Само 6% предвиждат значителен ръст в доходите, докато 5% прогнозират дори спад.
