Китайската технологична корпорация Tencent обяви началото на изключително амбициозна програма за набиране на млади специалисти – над 28 000 позиции ще бъдат разкрити в следващите три години, главно в университетските кампуси из страната. Кампанията цели да отговори на нуждата от висококвалифицирани кадри в технологичния сектор на фона на глобални икономически трансформации и засилена конкуренция в иновациите.
„Заетостта е в основата на човешкото благосъстояние“, заяви Лю Хайбо, глобален директор по подбор на персонал в Tencent. Той подчерта, че компанията поема активна роля в подготовката на новото поколение специалисти, като предлага плавен преход от академичната среда към реалната бизнес практика.
Още през тази година се очаква Tencent да приеме 10 000 стажанти, като приоритет ще се дава на възможностите за преминаване към постоянна заетост. Повече от 60% от обявените позиции са в технически области, включително изкуствен интелект, обработка на големи данни, облачни изчисления и гейминг технологии.
Пътят към успеха – с подкрепа от ментори
Истории като тази на Цяо Дзъджян, студент по компютърни науки от Университета по пощи и телекомуникации в Сиан, показват как инициативата на Tencent реално променя кариерната перспектива на млади хора. Подкрепян от двама ментори – един с технически, друг с бизнес опит – Цяо получава ценен практически опит в областта на продуктовото развитие.
„Менторската подкрепа ми помогна да се адаптирам бързо и уверено към изискванията на работната среда“, споделя той.
Като част от дългосрочната си стратегия, Tencent стартира и елитната програма Qingyun, насочена към най-добрите студенти в сферата на изкуствения интелект. Тя включва наставничество от висшия мениджмънт и участие в реални иновативни проекти, целящи подготовка на бъдещите лидери в индустрията.
По данни от март 2025 г., Tencent разполага с над 55 000 служители на пълен работен ден, от които 73% заемат технологични позиции. Над 27 000 от тях работят в отдели за научноизследователска и развойна дейност.
Компанията, известна с глобално популярните си продукти като WeChat, QQ и хитовите игри Honor of Kings и PUBG Mobile, обединява усилията си в наемането на персонал с мащабни вътрешни програми за обучение и развитие, насърчавайки мобилност и професионален растеж в рамките на организацията.
